Fałszywe oferty pracy stają się coraz bardziej przekonujące. Oszuści mogą wykorzystywać logotypy znanych firm, tworzyć strony internetowe, przeprowadzać rozmowy online i przedstawiać się jako prawdziwi rekruterzy.
Celem może być nie tylko wyłudzenie pieniędzy, ale również kradzież danych osobowych kandydata.
Sygnały ostrzegawcze w podejrzanej ofercie
Zachowaj ostrożność, gdy:
- oferowane jest bardzo wysokie wynagrodzenie bez doświadczenia i wymagań;
- ktoś naciska, abyś podjął decyzję natychmiast;
- rekruter odmawia rozmowy telefonicznej lub wideorozmowy;
- kontakt odbywa się wyłącznie przez Telegram, WhatsApp lub Signal;
- nie podano pełnej nazwy prawnej firmy;
- żąda się opłaty za szkolenie, dokumenty lub „pakiet pracowniczy”;
- proszą Cię o instalację nieznanego programu;
- otrzymujesz link do podejrzanej strony;
- wymagany jest skan paszportu, dane bankowe lub numer PESEL jeszcze przed podpisaniem umowy.
Polskie służby zatrudnienia wskazują również na presję, anonimowy kontakt, nierealistyczne zarobki i spotkania w nieoficjalnych miejscach jako sygnały ryzyka.
Sprawdź rejestrację firmy
Poproś pracodawcę o:
- pełną nazwę prawną;
- numer NIP;
- numer REGON;
- adres biura;
- oficjalną stronę internetową;
- imię, nazwisko i stanowisko rekrutera.
Polską firmę lub przedsiębiorcę można sprawdzić w państwowych rejestrach CEIDG albo KRS. Jeżeli zatrudnienie odbywa się przez agencję, zweryfikuj jej obecność w KRAZ — Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.
Sama obecność firmy w rejestrze nie gwarantuje jeszcze, że kontaktuje się z Tobą jej prawdziwy przedstawiciel. Oszuści mogą posługiwać się danymi legalnie działającego przedsiębiorstwa.
Zweryfikuj rekrutera
Poszukaj danej osoby na oficjalnej stronie firmy lub w zawodowej sieci społecznościowej.
Sprawdź:
- jak długo istnieje jej profil;
- czy wskazuje zatrudnienie w danej firmie;
- czy ma zawodowe kontakty i aktywność;
- czy adres e-mail korzysta z domeny firmowej;
- czy oferta jest opublikowana na oficjalnej stronie pracodawcy.
W razie wątpliwości zadzwoń pod numer podany na oficjalnej stronie firmy i zapytaj, czy dana osoba rzeczywiście prowadzi rekrutację.
Nie płać za udział w rekrutacji
Kandydat nie powinien przekazywać rekruterowi pieniędzy za:
- udział w rozmowie kwalifikacyjnej;
- rezerwację miejsca pracy;
- otrzymanie formularza;
- otwarcie rachunku bankowego;
- wydanie „obowiązkowego certyfikatu”;
- dostarczenie sprzętu do pracy.
Polskie służby zatrudnienia zalecają, aby nie przesyłać skanów dokumentów ani danych bankowych na wczesnym etapie rekrutacji oraz nigdy nie płacić za sam udział w procesie zatrudnienia.
Co zrobić z podejrzaną ofertą?
Przerwij kontakt i nie otwieraj przesłanych plików ani linków.
Zachowaj:
- treść ogłoszenia;
- adres strony;
- wiadomości e-mail;
- numer telefonu;
- zrzuty ekranu rozmów;
- dane do płatności.
Zgłoś ofertę platformie, na której została opublikowana, oraz firmie, pod którą podszywał się oszust. Podejrzane wiadomości i linki można również przekazać do CERT Polska. Jeżeli doszło do utraty pieniędzy lub dokumentów, skontaktuj się z policją i bankiem.
